不少企業(yè)推進6S管理（或5S管理），僅僅當作美化的工具，無法發(fā)揮出6S管理應有的內涵，這是讓人惋惜的行為。

6S管理不僅可以改變環(huán)境，更為重要的在于提升人的素養(yǎng)、構建初步的改善文化。事實上，如果不注重人的培育，常常6S活動是難以持久推進的。

將6S當作美化工具，僅僅只能獲得6S的淺層價值，且難以持久。

企業(yè)相關管理者必須樹立一個簡單認知：要真正推進6S管理，就得先掌握一定的6S知識與推進方法。